Jouw rol

Brabantsede Delta is in beweging en vindt goed werkgeverschap belangrijk, ook bij reorganisaties. Daarom is er een sociaal plan voor interne reorganisaties. De uitvoering van het Sociaal plan wordt bewaakt door een Plaatsingscommissie (tijdens een plaatsingsproces) en zo nodig door een Toetsingscommissie (achteraf). Zo’n commissie bestaat uit een onafhankelijk werknemerslid, werkgeverslid en voorzitter. Samen zijn zij in staat zijn om een proces objectief en op afstand te toetsen op juistheid en zorgvuldigheid. 

Het werknemerslid wordt aangewezen door de vakbonden. De voorzitter en het werkgeverslid worden vanuit het waterschap aangewezen. Dit gebeurt vanuit een kandidatenpool. 

Als commissielid verbind je vanuit een onafhankelijke positie de belangen van de werkgever en de werknemer. Het is jouw rol om de zorgvuldigheid van het proces te bewaken en de plaatsingsadviezen te toetsen. 

Dit raakt jou

• Je bent zorgvuldig, zowel op juridisch, procedureel als op menselijk vlak.
• Je beschikt over beoordelingsvermogen. Je bent daarbij objectief, onafhankelijk en kernachtig.
• Je hebt de mogelijkheid om je tijdens kantooruren incidenteel vrij te maken voor commissiebijeenkomsten (worden ruim van tevoren aangekondigd). 

Dit bieden we jou

• Je maakt tot 1 januari 2028 deel uit van een beknopte kandidatenpool van waaruit voor elke interne reorganisatie een commissie wordt gevormd.
• De vergoeding per bijgewoonde bijeenkomst is € 271,- bruto als werkgeverslid en € 338,- bruto als voorzitter.
• Er is een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. 

Als lid van de kandidatenpool kan het waterschap je benaderen voor de rol van voorzitter of van werkgeverslid. Dit is in ofwel de Plaatsingscommissie of de Toetsingscommissie. Hoe vaak dit gebeurt is afhankelijk van het aantal interne reorganisaties binnen het waterschap. De ervaring leert dat de commissies niet vaak bijeenkomen.

Raakt deze rol jou?

Heb je een hbo/wo werk- en denkniveau? Heb je affiniteit met goed werkgeverschap? Dan maken we heel graag kennis met je. 

• Je bent onafhankelijk en hebt dus geen specifieke belangen bij / relatie met het waterschap (organisatorisch en/of bestuurlijk).
• Ervaring in commissies is een voordeel.  
• Er is een VOG vereist. 

Voor vragen over de rol kun je contact opnemen met Edwin van Ravenstein, beleidsadviseur HR (076 564 1179). En voor vragen over het sollicitatieproces met Angela Timmers (076 564 14 25) of Tessie Horn (076 564 11 36), HR-ondersteuning. 

Je kan reageren tot en met 8 september 2024 door een motivatiebrief te sturen naar ondersteuningHR@brabantsedelta.nl. De gesprekken vinden eind september 2024 plaats. Vermeld en motiveer of je belangstelling hebt voor de rol van voorzitter, voor die van werkgeverslid of voor beide rollen.

Is dit toch niet helemaal jouw rol, maar ken je iemand anders bij wie dit wel helemaal past? Tip die persoon. Je maakt ons erg blij. Alvast bedankt!

Over ons   

Er is weinig zo belangrijk als water. Dat voel je als je werkt bij waterschap Brabantse Delta. Samen met zo’n 870 enthousiaste collega’s nemen we onze verantwoordelijkheid. Dragen we bij aan veilig wonen, werken en genieten in en om het water. Voor iedereen in de regio. Waterwerk is levenswerk. Vooral met de klimaatproblemen die op ons afkomen. Want de beschikbaarheid van water lijkt voor de meeste mensen misschien vanzelfsprekend, maar dat is het niet. Jij zorgt dat ons water schoon is en de natuur kan groeien en bloeien. Dankzij jou blijven onze dijken sterk. En kunnen agrariërs hun gewassen laten groeien. En dat doe je met de nieuwste technieken en innovaties. Vandaag én in de toekomst.